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敬老院工作人员工资待遇多少,敬老院工作人员的职责是什么

发布时间:2017/02/08 22:02:37编辑: 未必孤独网五号编辑来源:

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导读: 敬老院(geracomium),为老年人养老服务的社会福利事业组织,又称养老院。西方国家的养老院通常由地方政府或慈善机构主办,接收靠福利救济或低收入的老人。中国的敬老院是在农村实行“五保”的基础上发展起来的。敬老院管理人员工资管理办法,现在就和小编...

敬老院(geracomium),为老年人养老服务的社会福利事业组织,又称养老院。西方国家的养老院通常由地方政府或慈善机构主办,接收靠福利救济或低收入的老人。中国的敬老院是在农村实行“五保”的基础上发展起来的。敬老院管理人员工资管理办法,现在就和小编一起看一下吧。

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一、基本要求


(一)拥护中国共-产-党的领导,执行党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则,遵纪守法,遵守公民基本道德规范,遵守敬老院各项规章制度。


(二)热爱农村五保供养事业、有爱心、勤奋踏实、有吃苦耐劳精神。


(三)爱岗敬业,能够胜任本职工作,不怕脏、不怕苦、不怕累。


(四)坚持以人为本,尊重、爱护和悉心照料每一位五保供养对象。


(五)加强自身职业道德素质、修养,努力提高自身业务技能和综合能力。


(六)服从领导,服从大局,具有健康的身体素质和心理素质。


(七)爱护中心敬老院公共财物,不浪费,不损坏,不化公为私。


(八)讲究个人卫生,仪表端庄,着装得体、整洁。


二、工作时间


根据中心敬老院五保供养对象多数体质较弱、需要照料的实际,为体现对五保供养对象的人文关怀,敬老院工作人员的工作时间原则上为每周一至周日上午8时至晚上18时、晚上18时至次日8时由院长安排轮流值班,炊事员根据工作需要适当提前工作时间;国家对法定节假日有调整的,以国家调整时间为准。在确保敬老院日常工作正常开展的前提下,经敬老院院务管理委员会批准,可根据岗位需要对相关工作人员的工作时间作适当调整。


三、考勤


院长、院务管理委员会对工作人员上下班情况进行定期或不定期考勤。定期考勤一般每日两次,不定期考勤一般每周应不少于3次,主要检查工作人员在位和有无迟到、早退等违规违纪现象。


四、值班


(一)工作时间外和节假日,敬老院工作人员应坚持值班制度。值班由院长根据岗位需要提前安排值班人员,一般由全体工作人员轮流担任,值班人员中有足够的炊事人员和护理人员(3人以上),必须能维持敬老院的日常工作。值班人员必须坚持全时在位,并保持通信畅通。如遇安全事故、人员伤亡等重大问题必须及时处置和汇报。节假日值班时间为24小时,工作时间外值班为当日18时至次日8时。值班人员交接-班时间为每天早上8时,由院长组织,主要说明值班期间的有关情况,有无重大情况、突发事件、待办事项等。


(二)中心敬老院要建立交接-班登记本,对每日值班情况进行登记,对突发事件发生时间、地点、处置意见作详细记录,由交接双方签字,院长审核后确认。


五、请销假

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(一)工作人员外出或因故不能正常上班,要按级请假。请假时间在1日以内,地点不超出郫县范围,可向院长口头请假;1日以上或超出郫县范围,均应填写《请假单》报院长批准。院长根据敬老院工作安排和工作人员实际情况批假,院长、副院长请假1天以上由县社会救助福利中心批准。一般工作人员请假5日以内在成都市范围内由院长批准,超出上述请假天数或外出范围,须由院长向县社会救助福利中心报批,批准后方可离院。工作人员请假后应按规定及时归队销假。凡未请假、准假、填写《请假单》、或超出请假时间、地点或未按规定及时销假者,均按旷工处理。


(二)工作人员请假,应提前安排好相关工作,经批准后应自行进行工作交接,必要时由院长协调、组织工作交接。


(三)工作人员如遇特殊、突发情况可电话请假或请人代假,事后应及时说明原因并补办相关手续。


六、奖惩措施


(一)奖励


中心敬老院要大力发展院办经济,增加院内经济收入,同时在工作人员中积极开展各种有利于敬老院建设和发展的比、学、赶、帮、超等活动。如有下列情形,经敬老院院务管理委员会讨论同意,报县社会救助福利中心批准,根据该院院办经济收入状况,对有关人员进行表彰和物质奖励。


1、被县社会救助福利中心、县民政局以上单位通报表彰者。


2、一年内未迟到、早退或未请假者。


3、向中心敬老院提出合理化建议并被采纳收到良好效果者。


4、见义勇为、处事果断,避免了事故的发生和减少了人员伤亡、财产损失者。


5、其它按国家法律和有关规定应予奖励的情形。


(二)惩罚


违反国家法律法规、政策和中心敬老院有关规定,有下列情形之一的,必须按规定给予处罚。


1、一个星期以内,迟到或早退3次以下者,由院长、院务管理委员会在工作人员大会上通报批评;3次以上,每超出1次,扣5元。连续两周被通报批评者,每次扣20元。


2、工作人员当班时间严禁参与打麻将等赌博活动,违者每次扣50元。


3、工作人员工作时间内严禁饮酒(中心敬老院统一安排的除外),违者每次扣50元。饮酒造成的一切后果由本人承担。


4、旷工1日者,扣发本人半月工资;连续旷工3日者,扣发当月工资;连续旷工3日(不含3日)以上,县社会救助福利中心将予以辞退或开除。


5、值班期间一经发现脱岗者每次扣50元。造成重大损失和严重后果者,同时追究相关人员的法律责任。


6、其它需要惩罚的情形,按县中心敬老院年度工作综合目标考核细则和有关规定执行。


七、解除劳动合同


有以下情形之一的,由县社会救助福利中心按程序解除劳动合同:


(一)在试用期内被证明不符合岗位录用条件的。


(二)违反用工单位规章制度或工作纪律、操作规程,经多次教育不改或因此造成责任事故的;


(三)打架斗殴、聚众赌博、酗酒滋事造成严重后果者;


(四)在本职岗位上出现事故、案件或重大问题者;


(五)工作期间因故受到刑事处罚者;


(六)身体体检不合格、有传染性疾病、不适合敬老院工作者;


(七)严重失职、渎职、徇私舞弊,造成严重后果的;


(八)其他触犯国家有关法律、法规,按规定应解除劳动关系的情形。


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农村敬老院管理暂行办法

敬老院管理人员工资管理办法 | 2015-05-02 8:27

第一章 总则


第一条为加强农村五保供养工作的管理,促进敬老院事业的健康发展,根据《农村五保供养工作条例》和国家有关规定,制定本办法。


第二条敬老院是农村集体福利事业单位。敬老院以乡镇办为主,五保对象较多的村也可以兴办。提倡企业、事业单位、社会团体、个人兴办和资助敬老院。


第三条敬老院坚持依靠集体,依靠群众,民-主管理,文明办院,敬老养老的办院方针。


第四条敬老院所需经费实行乡镇统筹,并通过发展院办经济和社会捐赠逐步改善供养人员的生活条件。


村办敬老院所需经费由村公益金解决。


第五条乡镇人民政府要加强对敬老院工作的领导,把敬老院事业列入当地经济和社会发展规划。


第六条民政部门是敬老院事业的主管部门,负责对敬老院工作的业务指导。敬老院的创办、撤销须经县级民政部门批准。


第二章 供养对象


第七条敬老院以供养五保对象为主。在没有光荣院的地方可优先接收孤老优抚对象入院供养。有条件的敬老院可以向社会开放。吸收社会老人自费代养。精神病患者、传染病人不得接收入院。


第八条五保对象入敬老院须由本人提出申请,经乡镇人民政府(村办敬老院经村民委员会)批准,并由本人和敬老院双方签定入院协议。


符合规定条件的对象,入院自愿,出院自由。


第九条敬老院供养的各类人员(以下统称供养人员)应当遵守院内的规章制度,爱护公共财物,文明礼貌,团结互助。


第三章 院务管理


第十条敬老院实行院长负责制,院长负责全面工作。其主要职责是:


(一)贯彻执行国家有关五保供养和敬老院工作的方针、政策和法规;


(二)组织制定院内的各种规章制度和敬老院发展规划;


(三)组织发展院办经济,增敬强老院自身发展的活力,不断提高供养人员的生活水平;


(四)督促工作人员履行职责,建立岗位责任制,实行目标管理,维护供养人员的合法权益不受侵犯。


第十一条敬老院设立院务管理委员会。其职责是:贯彻落实办院方针、原则,审议院内重要事宜,检查、监督院长和工作人员的工作。


管理委员会成员经敬老院全体人员民-主选举产生,管理委员会成员中供养人员所点比例不少于二分之一。


第十二条敬老院的生活区和生产区要分设。搞好环境绿化,保持美观清洁的院容院貌。


第十三条供养人员的饮食应当讲究营养、卫生,每周有食谱。


第十四条供养人员生病,院方应及时负责治疗。有条件的敬老院应当设立医务室,建立供养人员健康档案。供养人员去世后院方要负责从简料理后事。


第十五条适当组织供养人员进行学习,因地制宜地开展适合供养人员特点的文体和康复活动。


第四章 财产管理


第十六条敬老院的土地、房屋、设备和其他财产依法归敬老院管理和使用,任何单位和个人不得侵占。


第十七条建立健全财务管理制度。经费、物资、伙食、生产经营账目要定期公布,接受供养人员和社会有关方面的监督。财会人员离职时,必须清理账目,按规定办理移交手续。


第十八条五保对象入院,其财产交集体代管,生活用具可带入敬老院使用。五保对象去世后,其遗产按入院协议处理。


第五章 生产经营

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第十九条敬老院可采取多种形式开展生产经营活动,兴办经济实体,生产经营收入归敬老院集体所有,用于院内扩大再生产和改善供养人员的生活条件,任何单位和个人不得侵占、挪用。


第二十条鼓励供养人员参加力所能及的生产劳动和经济活动,并根据生产和经营效益给予适当报酬。


第二十一条地方人民政府和有关部门对敬老院的生产经营活动,应当按有关规定给予优先和优惠。


第六章 工作人员


第二十二条敬老院的工作人员,由乡镇人民政府(村办敬老院由村民委员会)根据敬老院需要和规模进行配备。


第二十三条敬老院院长由乡镇人民政府(村办敬老院由村民委员会)选派。敬老院其他工作人员采取合同制,实行公开招聘。其基本条件是:热爱敬老养老工作,有一定文化水平,身体健康,责任心强,吃苦耐劳。从事财会、医疗等专业工作的人员应当具备一定的专业技能。


第二十四条敬老院院长和其他工作人员的工资福利待遇,比照乡、镇、村集体企事业单位干部和职工的待遇确定。


第二十五条敬老院应当组织工作人员进行职业道德学习,不断提高工作人员的管理和服务水平。


第二十六条敬老院对工作认真负责、热心为供养人员服务的工作人员应当给予奖励;对工作不称职的可以辞退;对工作失职、造成严重后果的应当认真处理或报请有关机关依法追究责任。



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